Bewerbung mit 50+: Diese 3 Fehler können den neuen Job kosten
Jobwechsel mit über 50? Das Alter ist laut einem Karrierecoach nicht automatisch ein Nachteil. Einige Fallen sollte man aber meiden.
Auch wer über 50 ist, muss vor einem Jobwechsel nicht zurückschrecken, beruhigt Bastian Hughes, Karrierecoach und Podcaster ("Berufsoptimierer") Arbeitssuchende auf Xing.
Wie in jedem Alter, sollte man aufpassen, Personalverantwortliche nicht vor den Kopf zu stoßen. Wo man als Bewerberinnen und Bewerber über 50 besonders aufpassen sollte:
1. Lebenslauf nicht überfrachten
Wer seit 30 Jahren im Berufsleben ist, hat oft viele Stationen hinter sich. Es ist aber kontraproduktiv, jede einzelne in den Lebenslauf zu schreiben. Statt mit Erfahrung zu punkten, überfordert man die HR. Personalverantwortliche wollen Hughes zufolge möglichst schnell erkennen, wie die berufliche Erfahrung zur ausgeschriebenen Stelle passt.
Er rät, sich im Lebenslauf auf die letzten zehn Jahre der Karriere zu konzentrieren. Dabei sollte man Erfolge herausstellen, die für die Position von Interesse relevant sind.
Gleiches gilt übrigens für Weiterbildungen. Der Karrierecoach empfiehlt, sich hier ebenfalls auf die Skills zu fokussieren, die genau zur Stelle passen.
2. Fokus auf zukünftige Erfolge legen
"Das hab ich ja schon vor 15 Jahren gemacht": Wer zu sehr vergangene Erfolge im Vorstellungsgespräch betont, tut sich keinen Gefallen. Wie Bastian Hughes erklärt, fehle auch hier häufig der Bezug zur ausgeschriebenen Stelle. Besser ist es demnach, eigene Erfahrungen auf aktuelle Anforderungen bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber zu übertragen.
Hughes schlägt etwa folgende Erklärung vor: "Dieses Projekt erinnert mich an ein ähnliches, das ich geleitet habe. Damals habe ich gelernt, wie wichtig XY ist, und ich könnte mir vorstellen, dass dieser Ansatz auch bei Ihnen sinnvoll wäre."
3. Nicht überheblich wirken
Hatten Bewerberinnen und Bewerber bereits Top-Positionen und sind in ihrem Gebiet sehr erfahren, müssen sie aufpassen, dass sie im Vorstellungsgespräch nicht überheblich wirken.
Selbst wenn die Gesprächspartnerin womöglich deutlich jünger ist oder in den eigenen Augen kaum Erfahrung hat: Im Vorstellungsgespräch sollte man sich immer um einen Austausch auf Augenhöhe bemühen. Hughes rät, Selbstsicherheit zu zeigen und gleichzeitig respektvoll zu bleiben.
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